自己不续签合同能否拿到赔偿款

不续签合同能否拿到赔偿款，要区分劳动合同和一般合同。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位就应支付经济补偿。补偿标准是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于一般合同，需看合同约定。要是合同里有不续签需支付赔偿款的条款，并且符合相应情形，就能主张赔偿。要是合同没这类约定，通常就拿不到赔偿款。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司表示会维持原合同条件续签，小朱却不想续签，要求公司支付赔偿款，公司拒绝。同时，小胡和一家合作方签订的一般合同也面临到期，合同中无不续签赔偿的约定，小胡想续签但对方不续签，小胡也要求对方给予赔偿。

案情分析:

1、小朱与公司的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司拒绝小朱的赔偿要求合理。
2、小胡与合作方的情况，由于一般合同依据合同约定判断，此合同未约定不续签需支付赔偿款，小胡通常不能拿到赔偿款。