总公司员工能否调到子公司工作

总公司员工能调到子公司工作，不过得按法律程序来。总公司和子公司在法律上是相互独立的法人主体。
要把员工从总公司调到子公司，得先征得员工同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，像工作地点、工作单位这些劳动合同内容都能变更。所以总公司不能擅自调员工去子公司，得和员工平等协商，签订书面变更协议。
要是员工不同意调动，总公司不能强制调岗。不然就可能违约，员工有权要求总公司按原劳动合同履行。要是总公司因此解除劳动合同，得给员工相应经济补偿。
要是员工同意去子公司，就得处理好劳动关系。一种办法是总公司和员工解除劳动合同，子公司和员工重新签合同，这时总公司要按员工工作年限支付经济补偿；另一种办法是总公司、子公司和员工三方签协议，明确员工工龄连续计算等问题，保障员工权益。

案情回顾:

小朱是总公司员工，总公司计划将小朱调到子公司工作。总公司未与小朱协商就直接通知其调岗，小朱表示不同意，他认为总公司不能擅自调动。但总公司以公司安排为由，坚持要求小朱到子公司报到，不然就解除劳动合同。小朱则要求总公司按原合同履行。

案情分析:

1、总公司与子公司是相互独立的法人主体，总公司欲将小朱调到子公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应与小朱协商一致并签订书面变更协议。总公司未与小朱协商就直接调岗，违反法律规定。
2、小朱不同意调动，总公司不能强制调岗，若因此解除劳动合同，构成违约，需向小朱支付相应经济补偿。若小朱同意调动，可由总公司与小朱解除合同，子公司重新签订合同，总公司依工作年限支付补偿；也可三方签协议明确工龄连续计算，保障小朱权益。