做兼职要不要签订合同

兼职是否签合同得分情况。
如果兼职是非全日制用工形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议。也就是说，法律不强制非全日制兼职签书面合同。但签书面合同能明确工作内容、时间、报酬支付方式等双方权利义务，避免日后纠纷无证据。
要是兼职构成劳动关系，不是非全日制用工，用人单位就得和劳动者签书面劳动合同。要是从用工那天起超过一个月不满一年没签，用人单位要每月给劳动者两倍工资。
当兼职构成劳务关系，法律虽不强制签书面合同，但签书面劳务合同能明确劳务报酬、工作要求、违约责任等双方在劳务过程中的权利义务。发生争议时，书面合同是维权重要依据。
总之，不管哪种兼职形式，为保障自身合法权益，都建议签订合同。

案情回顾:

小朱利用业余时间做兼职，与招聘方未明确用工形式。小朱工作一段时间后，因报酬支付问题与招聘方产生纠纷。小朱认为招聘方未按约定支付报酬，招聘方则称当时只是口头说明，不存在书面约定的报酬标准。双方各执一词，争议焦点在于未签订合同，权利义务不明确。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工，虽法律允许订立口头协议，但签订书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免像此次因无书面依据产生的纠纷。
2、若构成劳动关系，用人单位应与小朱订立书面劳动合同，未订立书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年需向小朱每月支付二倍工资。
3、若构成劳务关系，虽法律不强制签订书面合同，但书面合同可明确双方权利义务，是发生争议时重要的维权依据。因此，为保障自身权益，兼职应签订合同。