做了两年临时工被辞会有赔偿吗

“临时工”不是中国法律术语，只要和用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律保护。做了两年类似临时工工作被辞退，有无赔偿得分情况看。
要是用人单位合法解除劳动关系，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等，员工有权获得赔偿。按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年的员工，通常能获四个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和单位就辞退赔偿产生争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡为某单位做了类似临时工的工作达两年。某天，单位突然将小胡辞退。小胡认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小胡违反了规章制度所以合法解除劳动关系，无需赔偿。双方就辞退赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、判断小胡能否获得赔偿需依据单位解除劳动关系是否合法。若小胡严重违反用人单位规章制度等情况属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2、若小胡主张单位无正当理由辞退或辞退程序不符合法律规定情况属实，单位属于违法解除劳动关系。小胡工作两年，按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其经济补偿对应两个月工资，赔偿金一般是四个月工资，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。