遇到老板恶意拖欠克扣工资怎样处理

老板恶意拖欠克扣工资，劳动者能这样维权。
先尝试协商解决。直接和老板沟通，指出他这种行为违反《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付的规定，要求他及时足额支付工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以便后续使用。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
还能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。达成调解协议后，老板要是不履行，劳动者可以向法院申请司法确认，或者通过其他法律途径解决。
若前面这些途径都没用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板小胡恶意拖欠克扣小朱工资。小朱发现工资未按约定发放后，与小胡协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资，但小胡拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付，然而小胡逾期仍未支付。之后小朱申请调解，达成协议后小胡依旧不履行。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与小胡协商时留存证据，符合维权时证据留存的要求，且明确指出小胡违反《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付规定，其协商行为合法合理。
2、协商不成小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡支付工资及逾期加付赔偿金，符合法律规定。
3、小朱申请调解，达成协议小胡不履行，小朱可按规定申请司法确认或走其他法律途径。
4、经多种途径无法解决，小朱申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议前置程序，仲裁结果有法律效力。
5、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院审理判决。