辞退赔偿包含绩效的钱在里面吗

辞退赔偿是否包含绩效工资，要分情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者的应得工资算，应得工资包括正常工作时间工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是绩效工资是劳动者正常工资的一部分，劳动合同里明确约定了，或者按用人单位规章制度，这是劳动者能稳定拿到的收入，那辞退赔偿就应算上这部分。因为它属于劳动者的常规劳动报酬。
要是绩效工资不稳定，比如按员工某项目、某阶段表现，结合公司经营状况综合评定，波动较大，不是稳定收入，计算辞退赔偿时可能不全算进去。一般根据具体情况，用一定时间段内的平均绩效收入考量。
总之，判断辞退赔偿是否含绩效工资，关键看绩效工资在劳动者收入里的性质和稳定性，以及劳动合同、规章制度的相关规定。遇到这种问题，劳动者可先查看合同和单位制度。要是和单位有争议，可咨询劳动部门或找律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后被辞退，在计算辞退赔偿时，他和公司就赔偿是否包含绩效工资产生争议。小朱认为绩效工资一直是其工资重要组成部分，应算入赔偿；而公司称绩效工资基于项目表现和经营状况评定，波动大不稳定，不应全部纳入赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者应得工资为计算基数，应得工资包含奖金等货币性收入。若绩效工资是正常工资一部分，在合同中有约定或按规章制度是稳定可得收入，属于常规劳动报酬，辞退赔偿时应计算在内。
2、若绩效工资具有不确定性，根据项目、工作表现及公司经营状况综合评定，波动性大并非稳定收入，计算辞退赔偿时可能不全部纳入，而是按一定时间段内的平均绩效收入考量。此案例需结合小朱绩效工资性质、合同及公司规章制度判定。