从公司离职后可以不签保密协议么

员工从公司离职后，有权利选择是否签订保密协议。因为保密协议属于合同范畴，按照《中华人民共和国民法典》规定，签合同要遵循自愿、平等、公平等原则，公司不能把自己的意志强加给员工，要是员工不想签，公司不能强迫。
即便离职后不签保密协议，要是员工在职时接触过公司的商业秘密、技术秘密等保密信息，依然有法定保密义务。根据《反不正当竞争法》，经营者的商业秘密受法律保护，员工要是擅自披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，这就构成了侵害商业秘密的不正当竞争行为。
公司在员工离职时要求签订保密协议，一般会给予一定经济补偿。要是员工签了协议却违反约定，就得按协议约定承担违约责任，赔偿公司损失。所以，员工离职时面对保密协议，要根据自身情况决定是否签订，若签订就要遵守约定，避免因违约给自身带来法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签订保密协议。小朱认为自己离职后不再受公司约束，不想签订。公司则以不签就不办理离职手续相威胁。小朱在职期间接触过公司的商业秘密，最终小朱虽不情愿但还是签了协议。后来小朱为获取利益，向竞争对手透露了公司的商业秘密，公司发现后要求小朱承担违约责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，合同签订应遵循自愿、平等、公平等原则，公司不能强迫小朱签订保密协议，其以不办理离职手续威胁的行为不合法。
2、小朱在职期间接触过公司商业秘密，即便不签订保密协议，依据《反不正当竞争法》也有法定保密义务，其向竞争对手透露商业秘密属于侵害商业秘密的不正当竞争行为。
3、小朱签订了保密协议却违反约定，需按照协议约定承担违约责任，赔偿公司损失。