企业能否辞退随意请假的孕妇

企业辞退孕妇一般不能随意进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
不过，若孕妇随意请假，达到严重违反用人单位规章制度的程度，企业可将其辞退。这种情况下，企业得有合法有效的规章制度。该制度要明确请假流程、审批权限和违反请假规定的后果，还需经民主程序制定并向劳动者公示。而且，企业要有充分证据证明孕妇随意请假且违反了规章制度。
企业处理此类问题时要遵循法定程序。辞退孕妇前要把理由通知工会，工会提出意见，企业要研究并将处理结果书面通知工会。要是企业违法辞退孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家企业后怀孕。在孕期，小许多次随意请假，且未按公司请假流程操作。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己是孕妇，公司不能随意辞退她，双方因此产生争议，小许提起劳动仲裁维权。

案情分析:

1、一般情况下法律对孕期女职工给予特殊保护，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，企业可以辞退。此案例中公司需证明自身有合法有效、经民主程序制定并公示的规章制度，且有充分证据证明小许随意请假违反了该制度。
2、企业辞退孕妇应遵循法定程序，辞退前需将理由通知工会，若工会提出意见，企业应研究并将处理结果书面通知工会。若企业违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，企业应支付赔偿金。