被迫离职认定未成立要如何解决

被动离职认定未成立，可依据具体情形处理。要是对劳动仲裁委的被迫离职认定结果不满，符合法定条件时，劳动者自收到仲裁裁决书起规定时间内，可向法院起诉。
诉讼时，要进一步收集整理证据，支撑被迫离职主张。证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、和单位负责人沟通录音等，以此证明单位存在迫使离职的行为，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等。
若经过法院一审，对判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级法院上诉。在整个纠纷处理中，可尝试和用人单位协商，争取双方接受的方案。也能请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，小朱认为自己是被迫离职，向劳动仲裁委申请仲裁。然而，仲裁委认定被迫离职未成立。小朱对该结果不服，决定通过法律途径进一步维权，他认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，这属于迫使自己离职。

案情分析:

1、小朱若对劳动仲裁委的结果不服，在符合法定条件时，可自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼中，小朱需收集如劳动合同、工资条等证据，以证明公司存在迫使自己离职的行为。
2、若小朱通过法院一审程序，对判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。此外，在整个纠纷处理过程中，小朱可尝试与公司协商，也可以请工会或第三方介入协商，达成和解协议。