员工要辞职，如何做到不赔偿公司

员工辞职不想赔偿公司，要按《中华人民共和国劳动合同法》来。试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同，不用赔偿。正式员工提前三十天书面通知单位，履行通知义务，到期离职通常也不用赔。
不过有特殊情况。要是员工和公司签了服务期协议或竞业限制协议，就得遵守约定。违反服务期约定，员工要按约定给单位支付违约金，数额不能超单位提供的培训费用。签了竞业限制协议，离职后员工得遵守协议里关于范围、地域和期限等规定，不然可能担违约责任。
另外，员工得做好工作交接，按公司规定办离职手续，归还财物、文件资料等。要是没做好交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以，员工严格依法办事，遵守协议约定，完成工作交接，辞职时一般就不用赔偿公司。

案情回顾:

小朱是某公司员工，试用期结束后成为正式员工。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却称小朱若辞职需赔偿公司。小朱认为自己提前三十日书面通知公司离职，且无违反服务期协议和竞业限制协议的情况，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，通常无需赔偿。小朱提前三十日书面通知公司离职，符合法律规定。
2、若小朱与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，需遵守约定。若违反服务期约定，应支付不超过培训费用的违约金；违反竞业限制协议，需承担违约责任。本案中，小朱无此类违约情况。
3、员工应做好工作交接，若因未做好交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若小朱完成工作交接，未给公司造成损失，公司要求赔偿则无法律依据。