拿月薪工资加班能不能拿到加班费

拿月薪工资加班一般能拿到加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按标准支付加班费。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
月薪只是工资支付方式，不影响劳动者获加班费的权利。只要有加班事实，用人单位就应依法支付。但要是劳动合同明确约定月薪包含加班费，且约定不违反法律强制规定，加班费计算也符合法定标准，用人单位或许无需额外支付。
要是劳动者觉得用人单位没依法支付加班费，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司拿月薪工作。公司经常安排小朱加班，但未支付加班费。小朱认为自己加班应获得相应报酬，而公司称月薪已包含加班费。双方就加班费支付问题产生争议，小朱不知自身权益是否受侵犯，也不知如何维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应加班费，即便劳动者拿月薪，只要存在加班事实，就有获得加班费的权利。
2、若劳动合同明确约定月薪包含加班费，且约定不违反法律强制性规定，同时加班费计算符合法定标准，用人单位可能无需额外支付。本案中需查看公司与小朱的劳动合同有无此类约定。
3、小朱可先与公司协商解决加班费问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。