不足半年离职，补偿金额应该怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者支付经济补偿，计算方式和劳动者工作年限有关。要是劳动者在本单位工作不满半年，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，违法解除时，工作不足半年的劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
还有，工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
给劳动者的建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先确定自己工作年限，算清楚平均工资。若觉得单位解除合同违法，可先和单位协商继续履行合同；协商不成，可通过法律途径，要求单位支付相应赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了4个月后，单位无故解除与小许的劳动合同。小许认为单位是违法解除，要求单位继续履行合同，但单位拒绝。小许随后要求单位按照法律规定支付赔偿金。双方争议焦点在于单位是否属于违法解除以及赔偿金该如何计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除与小许的劳动合同，小许要求继续履行，单位拒绝，属于违法解除劳动合同的情形。
2、小许工作不足半年，在违法解除情况下，应按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿为半个月工资，赔偿金则相当于一个月工资。这里的月工资是小许实际工作4个月的平均工资，且工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位应按照此标准向小许支付赔偿金。