拖欠工资的经济补偿金该怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者能依法获得经济补偿，计算方式分两种情况。
第一种，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。
第二种，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位一直拖欠小朱工资，小朱与单位协商无果。小朱遂以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱工作年限计算有误，且对经济补偿的月工资标准存在争议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，若小朱以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。