辞退有11年工龄的员工要怎么赔偿

辞退有11年工龄的员工，赔偿得看不同情形。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，这名员工能拿到11个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，员工能拿到22个月工资的赔偿。
不过有特殊情况，要是员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作了11年，单位突然提出辞退小许。小许认为单位应给予赔偿，单位却觉得小许严重违反规章制度，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许要求单位说明辞退理由并给予相应赔偿。

案情分析:

1、若单位与小许协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，小许可获11个月工资的经济补偿，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位单方面违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即小许可获22个月工资的赔偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
4、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。