请假未获批被迫离职该怎么处理

请假没获批被迫离职，劳动者有办法维护权益。
先收集证据。像请假申请记录，邮件、聊天记录能证明提过请假；被迫离职的证据，比如公司让离职的通知、谈话录音等，这些对维权很关键。
接着和公司协商。心平气和跟公司沟通，讲清楚请假的合理理由，指出公司强迫离职可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，用司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱因家中突发急事向公司请假，公司未批准，且要求小朱离职。小朱不同意，公司便以旷工为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己请假合理，公司强迫离职的行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集请假申请记录、公司要求离职的通知等证据，这些证据是维权关键。
2、小朱可以平和态度与公司协商，指出公司在未批准合理请假情况下强迫离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，有权要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
4、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方证据审理裁决。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。