公司裁工作未满1年员工如何补偿

公司裁减工作未满1年的员工，补偿情况要看具体情形。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年就支付1个月工资。工作不满1年但满6个月的，按1年算，支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，员工能要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如工作不满6个月就被违法解除，公司要支付1个月工资赔偿；工作满6个月不满1年的，要支付2个月工资赔偿。
员工遇到这种问题，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司不满1年，公司进行裁员，将小许列入裁减名单。小许认为公司是违法裁员，要求公司按法律规定给予相应赔偿；而公司则称是合法裁员，只愿按工作不满六个月给予半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付经济补偿。因小许工作未满1年，若满六个月，应按一年计算支付一个月工资；若不满六个月，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先和公司协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。