公司无工作安排辞退员工该怎样赔偿

公司因无工作安排辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是35000元。
要是公司以无工作安排为由辞退员工，员工可以先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年2个月，月平均工资5000元。公司以无工作安排为由将小许辞退，小许认为公司属违法解除劳动合同应给予赔偿，公司则觉得无工作安排辞退很正常不应赔偿，双方因此产生争议，小许希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无工作安排辞退员工一般属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。本案中公司的行为构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资即17500元。因属违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。