企业职工要交多少年养老保险

企业职工参加基本养老保险，累计缴费满十五年，且达到法定退休年龄，就能按月领基本养老金。“累计缴费”指缴费时间能中断，把各阶段缴费时长加起来满十五年就行。
要是到了法定退休年龄，但累计缴费不足十五年，有两种处理办法。一是继续缴费到满十五年，之后按月领养老金；二是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。
另外，参保人员在不同地区就业参保，基本养老保险关系能随本人转移，缴费年限可累计计算。企业要依法为职工缴纳养老保险费，这是企业的法定义务。职工个人也得承担一定比例的缴费。企业和职工都得重视养老保险缴纳，这能保障职工退休后的基本生活。

案情回顾:

小朱在A地某企业工作，企业为其缴纳了5年养老保险。之后小朱跳槽到B地工作，新企业也为其缴纳了3年养老保险。工作期间小朱因个人原因中断缴费2年。后来小朱又到C地工作，企业继续为其缴纳养老保险。小朱达到法定退休年龄时，累计缴费13年，不足15年，对于后续如何处理养老金领取问题与企业产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“累计缴费”允许缴费时间中断，将各阶段缴费时长相加满15年即可。小朱在不同地区就业参保，其基本养老保险关系可随本人转移，缴费年限累计计算。
2、小朱达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，有两种处理方式。一是可以继续缴费至满15年后按月领取基本养老金；二是可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。企业依法为职工缴纳养老保险费是法定义务，小朱个人也需承担一定比例缴费。