劳动仲裁能否判定劳动关系已解除

劳动仲裁能判定劳动关系是否解除。在劳动争议里，要是用人单位和劳动者对劳动关系是否解除有分歧，任一方都可向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁委来判定。
判定依据是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若符合法定情形，劳动仲裁委可认定劳动关系已解除。像用人单位按法定程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，且有证据证明，仲裁委就会认定解除有效；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，履行了法定程序，仲裁委也认可劳动关系已解除。
另外，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除劳动合同，仲裁委也会认定劳动关系解除。
仲裁时，双方要提供证据证明自己的主张。劳动仲裁委根据双方证据，结合法律规定裁决，以此确定劳动关系是否已解除。

案情回顾:

小朱与公司就劳动关系是否解除产生分歧。公司称已提前三十日书面通知小朱解除合同并额外支付一个月工资，有相关证据；但小朱表示自己未收到通知，且认为公司是在违法解除。双方无法协商一致，小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，请求判定劳动关系未解除。

案情分析:

1、劳动仲裁机构有权判定劳动关系是否已解除，判定依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2、若公司能证明按法定程序提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，仲裁委可认定解除有效。若小朱能证明公司存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，其即时解除劳动合同也会被仲裁委认可。仲裁委将根据双方提供的证据结合法律规定进行裁决。