遇到旷工不来办离职的员工怎么办

遇到旷工不来办离职的员工，可按这些步骤处理。
先依据公司合法有效的规章制度，判断旷工天数是否达到可解除劳动合同的标准。若达到，公司能依法解除。在此之前，要按公司规定方式给员工发催告函，要求其限期返岗并说明旷工理由，告知逾期不返岗的后果。催告函可用邮寄、电子邮件等有效方式送达，同时保留好送达凭证。
若员工在催告期限内没返岗，公司可根据规章制度决定解除劳动合同。制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和依据，书面送达员工，保留好送达证据，避免日后劳动纠纷。
解除劳动合同后，公司要按法律规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工有未结清的工资、奖金等，按规定结算。公司也要做好相关记录，应对劳动监察部门检查或员工可能提起的劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续旷工多日未办理离职。公司依据合法有效的规章制度，判断小许旷工天数已达解除劳动合同标准。随后，公司按规定方式向小许发送催告函，要求其限期返岗并说明理由，告知逾期不返岗后果，通过邮寄送达并保留凭证。但小许在催告期限内未返岗，公司作出解除劳动合同决定，制作通知书说明原因和依据并书面送达，也保留了送达证据。小许认为公司解除合同不合理，引发纠纷。

案情分析:

1、公司依据合法有效的规章制度，判断小许旷工天数达到解除标准，并按规定发送催告函，程序合法。若规章制度明确规定旷工一定天数可解除合同，公司有权解除。
2、小许在催告期限内未返岗，公司作出解除决定并送达通知书，且保留证据，符合法律要求。若小许提起劳动仲裁，公司可凭借相关证据证明解除合同的合法性。
3、公司在解除合同后，需按法律规定为小许办理档案和社会保险关系转移手续，结算未结清的工资、奖金等，并做好记录。