员工被公司劝退，工资需当天结清吗

员工被公司劝退，工资是否当天结清得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要在解除或终止合同的时候一次性付清劳动者工资。从法律原则看，公司劝退员工当天结清工资是合理合法的。
但实际操作中，若劳动合同里有用人单位和劳动者关于工资支付时间的约定，且这约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付时间就按合同约定来。比如合同约定每月固定日期发工资，就算员工被劝退，也可能等下个工资支付日再结算。
要是用人单位不及时支付工资，员工可以维护自己的权益。先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成的话，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能有的经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司劝退。小朱要求公司当天结清工资，公司则认为应按照劳动合同中每月固定日期支付工资的约定，在下个工资支付日结算。双方因此产生争议，小朱不知公司做法是否合法，自己该如何维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律原则上讲，小朱要求当天结清工资合理合法。
2、但如果劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付时间可按合同约定执行。本案中公司按约定在下个工资支付日结算工资也有依据。
3、若公司不及时支付工资，小朱可先与公司协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。