用人单位强行调岗是否要进行赔偿

用人单位强行调岗是否赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且要采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就强行调岗，这违反了劳动合同约定。
要是调岗让劳动者工作条件、地点、薪资待遇等有了实质性不利变化，劳动者可以拒绝调岗。要是用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位有充分合理理由调岗，比如因生产经营需要，调岗后劳动者工资待遇基本不变，工作强度、环境也没明显变差，这种调岗可能被认定合理，用人单位不用赔偿。
劳动者碰到用人单位强行调岗，先和单位协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，签订了明确岗位的劳动合同。近期，单位未经小朱同意强行将其调至新岗位，且新岗位工作地点更远，薪资待遇降低。小朱拒绝调岗，单位便解除了与小朱的劳动合同，小朱认为单位违法，要求赔偿，单位则称是合理调岗，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。此案例中单位未经小朱同意强行调岗，违反了劳动合同约定。
2、调岗使小朱工作地点和薪资待遇发生实质性不利变化，单位以此解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位有充分合理理由调岗且待遇等基本不变、环境未恶化，调岗才可能合理且无需赔偿。小朱可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。