劳动合约到期未续签上班赔偿怎么算

劳动合同到期没续签，劳动者却继续上班，用人单位要担责赔偿。
如果从劳动合同期满次日起，用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者两倍工资，同时和劳动者补签书面合同。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
要是满一年都没续签，就视为从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补签书面合同。这时不用再支付两倍工资，但要签无固定期限合同。
要是用人单位拒绝支付两倍工资，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付两倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期后，未续签但他继续在公司上班。超过一个月后，公司仍未与小许订立书面劳动合同。小许多次要求公司补签合同并支付相应赔偿，公司却以各种理由拒绝。小许与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，自劳动合同期满次日起，公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，并与小许补订书面劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若满一年公司仍未与小许续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与小许订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与小许补订书面劳动合同，且无需再支付二倍工资。
3、小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付二倍工资差额等途径维权，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。