员工被辞退，提前30天口头通知有无效力

提前30天口头通知辞退员工的效力，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者。书面通知是法定要求，能清晰体现双方权利义务，还可留存作为证据，所以仅口头通知不符合法律形式要求。
要是员工对口头通知没意见，还按通知要求办了离职手续、做了工作交接，可看作双方就解除劳动合同达成一致。这种情况下，口头通知在实际履行上有一定效力。
要是员工不认可口头通知，要求单位提供书面通知，单位却拿不出，就可能被认定违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，提前30天口头通知辞退员工通常没有完全的法律效力。为避免法律风险，用人单位解除劳动合同时，最好采用书面形式。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司领导口头通知他，让他30天后离职。小许认为公司应提供书面通知，而公司却以口头通知即可为由拒绝。小许不认可口头通知，要求公司提供书面通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，该公司仅进行口头通知，不符合法律规定的形式要求。
2、由于小许不认可口头通知并要求书面通知，公司不能提供，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，为避免法律风险，用人单位解除劳动合同应采用书面形式。