劳动合同约定调岗降薪不经同意是否有效

劳动合同里要是约定调岗降薪不用经过劳动者同意，通常这种约定是无效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更劳动合同得采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须双方协商一致才行。
要是用人单位和劳动者在合同里约定可以不经劳动者同意就调岗降薪，这个约定可能因为违反法律强制性规定而无效。但要是用人单位能证明调岗降薪有充分合理性，像劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，并且调岗降薪幅度合理，调整后的岗位和劳动者技能、经验相匹配，那这个约定可能会被认定有效。
如果用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗降薪，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，要求恢复原来的岗位和工资待遇；也能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并且支付相应的工资差额。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定公司可不经小朱同意调岗降薪。工作一段时间后，公司未与小朱协商，便将其岗位调整，薪资降低。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议，小朱认为该约定无效，公司则认为有合同依据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。调岗降薪属重大变更，需双方协商。该合同约定调岗降薪不经小朱同意，可能因违反法律强制性规定而无效。
2、若公司能证明调岗降薪有充分合理性，如小朱不能胜任工作等，且调岗降薪幅度合理、岗位与小朱技能经验匹配，该约定可能有效。但本案中公司未与小朱协商擅自调岗降薪，小朱可与公司协商恢复原岗位和工资待遇，也可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁要求公司按原合同履行并支付工资差额。