公司没及时续签劳动合同赔偿方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时续签劳动合同，要担责赔偿。
要是从原劳动合同期满日起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，公司得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。比如原合同到期一个半月后才续签，那这半个月公司要额外付一倍工资。
要是从用工日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视作从满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，公司得马上和劳动者补订书面合同，而且从该订立无固定期限合同之日起，每月给劳动者两倍工资。
要注意，主张两倍工资有时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。劳动者可以先和公司协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未及时与小朱续签。原合同到期一个半月后，公司才与小朱补签书面劳动合同。小朱认为公司应额外支付这半个月的一倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商赔偿事宜，但协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自原劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中公司在原合同到期一个半月才续签，这半个月需额外支付一倍工资给小朱。
2、劳动者主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可在时效内，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。