提前辞去固定劳动合同工作要付违约金不

通常，劳动者提前辞去固定期限劳动合同工作，不用支付违约金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，可和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在这两种情形，劳动者提前辞职不用支付违约金，但要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己提前辞职无需支付违约金，双方因此产生争议。实际上，公司并未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定保守商业秘密和竞业限制条款。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期，或约定保守商业秘密和竞业限制条款这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中公司不存在这两种情形，所以公司要求小朱支付违约金无法律依据。
2、小朱提前辞职虽无需支付违约金，但需按规定提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期则提前三日通知。