试用期辞退，法定节假日工资给算吗

试用期辞退时，法定节假日工资要计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日期间，单位要依法支付工资。
法定节假日是带薪休假，不管劳动者是否在试用期，只要在法定节假日前提供了劳动，单位就应按正常出勤付工资。就算试用期被辞退，只要法定节假日在劳动关系存续期内，单位不能以辞退为由不支付法定节假日工资。
要是单位没支付法定节假日工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，期间遇到法定节假日。试用期满后公司以不符合岗位要求将小朱辞退，结算工资时未计算法定节假日工资。小朱认为自己在法定节假日之前已提供劳动，公司应支付该期间工资，而公司则以辞退为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有相应标准。同时按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日用人单位应依法支付工资。小朱在法定节假日之前提供了劳动，且法定节假日在劳动关系存续期间内，公司以辞退为由不支付法定节假日工资的行为违法。
2、若公司未支付法定节假日工资，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。