劳动仲裁请求是否可以作出修改

劳动仲裁请求一般能修改，不过不同阶段有不同规定。
在仲裁申请阶段，申请人交了仲裁申请书后，要是仲裁委还没受理，或者受理了但还没开庭审理，修改仲裁请求相对自由。申请人只要给仲裁委交书面的变更仲裁请求申请书，说明变更内容和理由就行。
到了仲裁庭开庭审理时，修改仲裁请求就有限制了。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后才提出增加或变更仲裁请求，得另行申请仲裁。但要是仲裁庭觉得增加或变更的仲裁请求和原请求有不可分性，会合并审理。像原请求支付工资，审理中又增加支付加班工资，这两者基于同一劳动关系产生，有不可分性，仲裁庭可能就会合并审理。
另外，对于明显不合理或者恶意的修改请求，仲裁委有权不批准。所以，申请人要在合理时间内，根据事实和法律，慎重考虑后再提出修改仲裁请求。

案情回顾:

小朱因与公司的劳动纠纷向仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书后，在仲裁委未受理时，小朱将原请求支付工资改为支付工资及经济补偿金，并提交了书面变更申请书。仲裁委受理后开庭审理，小朱又提出增加支付加班工资的请求。公司认为小朱开庭时增加请求不合理，不应被准许，小朱则认为加班工资与原请求基于同一劳动关系，应合并审理。

案情分析:

1、在仲裁申请阶段，小朱在仲裁委尚未受理时修改仲裁请求，只需提交书面变更申请书说明内容和理由，这种修改通常是被允许的。
2、在仲裁庭开庭审理过程中，小朱增加支付加班工资的请求，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一般举证期限届满后增加或变更请求应另行申请仲裁，但由于支付加班工资与原支付工资请求基于同一劳动关系，具有不可分性，仲裁庭可能会合并审理。不过若仲裁委认为该修改属于明显不合理或恶意请求，也有权不予准许。