申请劳动仲裁能否选老板所在地

申请劳动仲裁，不一定能选老板所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。老板所在地和用人单位所在地不同，以老板所在地申请仲裁，可能不被受理。
如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这么规定是为方便劳动者维权，劳动者对劳动合同履行地的仲裁机构更熟悉，也便于提供证据。
申请劳动仲裁时，建议优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，而不是老板所在地。这样能更顺利地启动仲裁程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司发生劳动争议后打算申请劳动仲裁。小朱认为老板所在地就是公司所在地，便向老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果未被受理。原来，公司注册登记地和主要办事机构所在地与老板所在地不同。而同事小许则向劳动合同履行地的仲裁委申请，顺利启动了仲裁程序。

案情分析:

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，老板所在地并不等同于用人单位所在地，所以小朱以老板所在地申请仲裁不被受理符合规定。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定方便劳动者维权，所以小许向劳动合同履行地申请能顺利启动仲裁程序。申请劳动仲裁应优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。