用人单位对仲裁结果不服要如何处理

用人单位对仲裁结果不服，要按仲裁类型采取不同措施。
如果是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不能直接去法院起诉。不过，要是有证据证明裁决存在这些情况，比如适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁时有索贿受贿等行为，用人单位能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
要是非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15天内向人民法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效了。
处理时，用人单位要收集并保存好相关证据，用来支持自己的主张。而且，得严格遵守法律规定的时间要求，别因为逾期而失去相应权利。

案情回顾:

小许所在用人单位与小许发生劳动争议，经仲裁后，用人单位对仲裁结果不服。此次仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决两部分。用人单位认为终局裁决存在适用法律错误的情况，对于非终局裁决部分也不满意，遂陷入不知如何应对的困境。

案情分析:

1、对于终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中用人单位认为终局裁决适用法律错误，若能提供证据，可按此程序申请撤销。
2、对于非终局裁决，用人单位如不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位应严格遵守时间要求，同时注意收集和保存相关证据以支持自身主张。