劳动合同约定法院管辖有没有效

劳动合同里约定法院管辖通常无效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。至于劳动争议诉讼案件的管辖，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。
因为劳动法律关系特殊，为保护劳动者权益，法律明确规定了劳动争议的管辖，不允许当事人约定改变管辖法院。所以，劳动合同中约定法院管辖的条款，违反了法律强制性规定，是无效的。
如果遇到此类情况，当事人应按法律规定，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向对应的基层法院起诉，以合法途径解决劳动争议。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若发生劳动争议由某特定法院管辖。后来小朱与公司因工资问题产生劳动争议，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后小朱又向劳动合同履行地基层法院起诉，公司则以合同约定管辖法院为由提出管辖权异议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，且劳动争议实行仲裁前置。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，劳动争议诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确的由用人单位所在地基层法院管辖。因劳动法律关系特殊，为保护劳动者权益，不允许当事人约定改变管辖法院，所以该劳动合同中约定法院管辖的条款违反法律强制性规定，应属无效，法院应驳回公司的管辖权异议。