辞退员工不补偿会受到什么处罚

用人单位辞退员工却不给予补偿，要承担民事、行政责任，情节严重的，还会面临刑事处罚。
从民事责任来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
行政责任上，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付经济补偿。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位恶意拖欠辞退补偿，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
所以，用人单位辞退员工时应依法支付经济补偿，不然会面临多种法律风险。员工遇到用人单位不补偿的情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。该单位无故将小朱辞退，且未给予任何补偿。小朱要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小朱遂与单位就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、从民事责任来看，依据相关法律，小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行，若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付五个月工资作为赔偿金。
2、在行政责任方面，劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若单位恶意拖欠辞退补偿，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。