加班工资是否计入年薪范畴

加班工资要计入年薪范畴。年薪一般指劳动者一年内拿到的全部劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。
加班工资是劳动者在正常工作时间外劳动所得的报酬，属于劳动报酬的一部分。用人单位安排劳动者加班，要按法律规定支付相应的加班工资，这部分收入当然要算进劳动者的年薪里。把加班工资计入年薪，能更准确体现劳动者一年的实际劳动收入，保障劳动者合法权益。
如果劳动者遇到用人单位未将加班工资计入年薪的情况，可先与单位沟通，要求其依法处理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在公司签订劳动合同时约定了年薪。工作期间，公司安排小朱多次加班并支付了加班工资。年底结算时，公司未将加班工资计入年薪。小朱认为加班工资应计入年薪，与公司就年薪计算产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。年薪是劳动者一个年度内获得的全部劳动报酬，加班工资作为劳动者在正常工作时间之外劳动获得的报酬，属于劳动报酬一部分。
2、用人单位安排劳动者加班需依法支付加班工资，该部分收入应纳入劳动者年薪统计，这样能更准确反映劳动者一年实际劳动收入，保障其合法权益。所以，小朱主张加班工资计入年薪合理合法。