公司搬厂员工有没有赔偿

公司搬厂员工有无赔偿，要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，又没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位就得给劳动者经济补偿。
要是公司搬厂符合“客观情况发生重大变化”，像搬得远、交通不方便，让员工正常履行劳动合同有困难，而且双方就变更工作地点等谈不拢，公司解除劳动合同，员工就能拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是搬厂对员工影响小，劳动合同还能正常履行，员工却拒绝随迁，公司就不用支付赔偿。
员工遇到公司搬厂的情况，先判断对自己履行合同有无重大影响。若有影响，和公司协商变更合同；协商不成，可依法争取经济补偿。要是影响不大，建议配合公司安排。

案情回顾:

小许所在的公司决定搬厂，新厂距离原厂较远，交通极为不便。公司与小许协商变更工作地点，小许认为新厂距离远会给自己的生活带来极大困扰，不同意变更。公司最终解除了与小许的劳动合同，小许要求公司给予经济补偿，而公司认为小许是无故拒绝随迁，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此案例中公司搬厂距离远、交通不便，属于客观情况发生重大变化，导致小许正常履行劳动合同困难，且双方未能就变更工作地点达成一致，公司解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件。
2、若搬厂对员工影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁，公司无需支付赔偿。但本案中搬厂对小许影响较大，不属于这种情况，所以公司应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。