入职未满一月没签劳动合同会有赔偿吗

入职未满一个月没签劳动合同，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，就得在用工之日起一个月内签。
这意味着法律给了用人单位一个月宽限期来和劳动者签书面合同。在这一个月里，就算没签书面合同，用人单位也不用给劳动者双倍工资赔偿。
但要是过了一个月还没签书面合同，从第二个月开始，用人单位要每月给劳动者双倍工资，直到双方签了书面合同或者劳动关系终止。不过，支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。
因此，入职未满一个月没签合同，现阶段没赔偿。但劳动者要关注用人单位之后会不会按规定签合同。要是超过一个月还没签，劳动者可以依法维护自己权益，要求用人单位支付双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，未满一个月，公司尚未与他签订书面劳动合同。小朱得知未签合同可能获赔偿，便向公司提出赔偿要求，公司以未满一个月为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且法律给予用人单位一个月宽限期来与劳动者签订书面合同。
2、在本案中，小朱入职未满一个月，公司虽未签书面劳动合同，但处于法律规定的宽限期内，无需向小朱支付双倍工资赔偿。不过小朱需留意公司后续是否按规定签订合同，若超过一个月仍未签订，公司应从第二个月起向小朱支付二倍工资，最长不超十一个月。