用人单位对仲裁结果不服能起诉吗

用人单位对仲裁结果不服能否起诉，要看仲裁裁决类型。
先说终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决是终局裁决。这种情况下，用人单位不能直接起诉。不过，要是有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
再是非终局裁决。用人单位对非终局裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。
总之，用人单位对仲裁结果不服能否起诉，关键在于裁决是终局还是非终局，不同类型裁决的后续救济途径不一样。

案情回顾:

小许所在的用人单位与小许发生劳动争议，经仲裁后，用人单位对仲裁结果不服。此次仲裁涉及小许的劳动报酬和工作时间问题，小许认为仲裁结果合理，但用人单位觉得不合理，却不清楚自己能否起诉以及该如何操作。

案情分析:

1、需判断该仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。若属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，为终局裁决。用人单位不能直接起诉，若有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若为非终局裁决，用人单位如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。