单位劳务关系里受伤要怎样处理

在单位劳务关系中受伤，处理步骤如下：
先及时就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这些是后续处理赔偿的重要依据。
接着明确责任主体。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若劳务关系在个人与单位之间，要看单位有无过错确定赔偿责任。
之后和单位协商赔偿，就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及金额沟通，争取达成一致。
要是协商不成，可走法律途径。提供劳务者收集证据，像劳务合同、工作记录、证人证言、医疗费用票据等，向法院起诉，要求单位担责。法院会根据双方过错程度判定赔偿责任和金额。

案情回顾:

小朱在某单位提供劳务时受伤。受伤后小朱及时就医并保留了病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。小朱认为单位应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。但单位认为自身并无过错，不应承担赔偿责任。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《民法典》，个人与单位形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需看单位是否存在过错来确定赔偿责任。小朱在单位受伤，需明确单位有无过错。
2、小朱已保留相关医疗凭证，这些是后续处理赔偿事宜的重要依据。若通过法律途径解决，小朱还可收集劳务合同、工作记录、证人证言等证据向法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度判定赔偿责任和金额。