公司开除孕妇将受到怎样惩处

公司开除孕妇，若属违法解除劳动合同，会有这些法律后果。
要是孕妇想让公司继续履行劳动合同，且合同能继续履行，公司就得恢复和孕妇的劳动关系，按原来的工资待遇发工资，一直发到孕期、产期、哺乳期结束。
要是孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司违法解除合同给孕妇带来了其他损失，像社保待遇损失，公司也要赔偿。
孕妇可以通过几种途径维护权益。可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司以其怀孕影响工作为由将她开除。小胡认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司开除孕妇的行为若被认定为违法解除劳动合同，小胡有权要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复与小胡的劳动关系并按原工资待遇支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。
2、若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司违法解除合同给小胡造成社保待遇损失等其他损失，公司需承担相应赔偿责任，小胡可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。