工作10年的劳务派遣人员辞退赔多少

劳务派遣人员被辞退的赔偿情况有多种。
当用工单位把劳务派遣人员退回劳务派遣单位时，一般用工单位不用支付赔偿。要是因为劳动者过错被退回，派遣单位也不用支付补偿；若因法定情形退回，派遣单位解除劳动合同时，要按《劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作10年，派遣单位应支付10个月工资作补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作10年，派遣单位就得支付20个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。
建议劳务派遣人员遇到被辞退情况时，先确定被辞退原因。若觉得自身权益受损，可收集工作证明、工资记录等相关证据，与派遣单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣人员，被派往用工单位工作多年。某日用工单位将小许退回劳务派遣单位，小许认为自己无过错，派遣单位应给予经济补偿；而派遣单位则认为小许存在严重违反用人单位规章制度的情况，解除劳动合同无需支付补偿。双方因此产生争议，小许工作年限达10年。

案情分析:

1、若小许不存在法定过错情形，用工单位将其退回，派遣单位在解除劳动合同时，应按《劳动合同法》规定，以小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作10年应支付10个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需支付20个月工资的赔偿金。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。