用人单位转让员工去别的单位要怎么处理

用人单位把员工转让到其他单位，得按法定程序来，保障员工合法权益。
和员工协商一致是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，像工作单位变更这种，要和劳动者商量，达成书面协议才行。要是员工同意转让，原用人单位、新用人单位和员工得签三方协议，明确工龄计算、工资待遇、工作岗位等各方权利义务。而且，员工在原用人单位的工作年限，要合并算到新用人单位的工作年限里。
要是员工不同意转让，原用人单位不能强迫。要是因此解除劳动合同，用人单位得按规定给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位还要履行通知工会等程序，保证转让过程合法合规。要是没依法处理，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。该用人单位欲将小朱转让至其他单位，与小朱协商时，小朱不同意转让。但用人单位却强制要求小朱到新单位工作，否则解除劳动合同，且未支付经济补偿，也未履行通知工会等程序。小朱不满，欲维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容包括工作单位变更，需与劳动者协商并达成书面协议。此案例中，小朱不同意转让，用人单位不能强制。
2、若用人单位因员工不同意转让而解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。小朱在该单位工作多年，用人单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、用人单位还需履行通知工会等程序，确保转让过程合法合规。该用人单位未依法处理，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。