提前一个月提辞职还需工作一个月吗

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，通常要再工作一个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。这三十天是给用人单位的合理准备时间，方便其安排人员接替工作、完成工作交接等。这期间，劳动者要按正常工作要求履职。
但存在特殊情况。要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前一个月通知，也不用再工作一个月。
还有，若用人单位和劳动者协商一致，也能不要求劳动者再工作一个月就办理离职手续。所以，提前一个月通知后是否还需工作一个月，要根据具体情况判断。劳动者遇到问题，可先和单位友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，某日小朱向公司书面提出解除劳动合同，表明一个月后离职。公司认为按照法律规定小朱需再工作一个月。但小朱觉得公司未及时足额支付自己的劳动报酬，自己有权随时解除合同，无需再工作一个月。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这三十日是给用人单位的合理准备时间，劳动者在此期间应按正常工作要求履行职责。所以公司要求小朱再工作一个月有法可依。
2、不过若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知并工作。若小朱所述属实，其可随时解除合同。另外若双方协商一致，也可不用小朱再工作一个月就办理离职。所以需结合实际情况判断小朱是否要再工作一个月。