口头说的辞职到底算不算数

口头辞职是否有效要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这里明确要求书面形式，严格来说，口头辞职不符合法定程序。
但要是用人单位认可口头辞职，和劳动者就解除合同达成一致，那口头辞职是有效的。比如用人单位当场同意，还办了离职手续，这时口头辞职就算数。
还有，如果有证据表明劳动者口头提出辞职，用人单位也按辞职做了相应处理，像停止安排工作、办理交接等，也可能认定口头辞职有效。可要是没证据，劳动者后来又否认曾口头辞职，用人单位就很难证明双方已就解除合同达成一致。
所以，口头辞职不一定有效。为避免纠纷，劳动者最好用书面形式通知用人单位。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人原因向领导小何口头提出辞职。小何当时未明确表态，之后便停止给小朱安排工作，让其进行工作交接。小朱完成交接后，公司按离职流程办理手续。但后来小朱反悔，称自己只是随口一说，并未真正要辞职。公司则认为小朱已完成工作交接，应算正式离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才符合法定解除劳动合同的程序。小朱仅口头辞职，从严格法律规定看不符合要求。
2、不过，公司停止给小朱安排工作并让其进行工作交接，可视为按照小朱辞职进行了相应处理。若有证据证明小朱曾口头提出辞职，那么口头辞职可能被认定有效。但小朱否认，若公司无证据证明双方就解除劳动合同达成一致，便难以认定口头辞职有效。所以，为避免纠纷，劳动者应尽量采用书面形式通知用人单位。