未签合同仍工作，赔偿方式是怎样的

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，有这些法律规定和应对办法：
如果用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满1年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工满1个月的次日起至满1年的前一日，每月支付两倍工资给劳动者。
劳动者主张两倍工资赔偿时，要留意仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者想获得赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。要是和用人单位就赔偿协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年多，期间多次要求签订合同都被单位以各种理由推脱。小朱觉得自己权益受损，要求单位支付二倍工资赔偿，单位却认为小朱的诉求不合理，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，自用工满一个月的次日起算，截止补订书面劳动合同前一日。该单位自用工满一年仍未与小朱订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还应自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。