劳动争议虚假诉讼包括哪些

劳动争议虚假诉讼，是当事人为非法获利，虚构劳动争议事实或伪造证据而提起民事诉讼的行为。常见情形有以下几种：
虚构劳动关系是一种情况。双方本没有真实的劳动关系，却伪造劳动合同、工资支付记录等证据，向法院起诉索要工资、经济补偿金等。像为了拿到拆迁补偿款或者骗取社保待遇，就会虚构劳动关系去诉讼。
伪造证据也较为常见。当事人会伪造考勤记录、加班记录、工伤认定材料等关键证据，让自己的诉求看起来更合理。比如篡改考勤表来主张更多加班费。
还有双方串通的情况。用人单位和劳动者恶意串通，虚构劳动债权债务关系，通过法院裁判文书确认，损害其他债权人利益。例如企业为逃避债务，和员工串通虚构高额工资债权。
重复诉讼同样存在。同一劳动争议事项，在已有生效裁判后，又以相同事实和理由再次起诉，这会浪费司法资源。
劳动争议虚假诉讼严重干扰司法秩序，损害他人合法权益。一旦查实，法院会根据情节轻重对当事人罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。大家要遵守法律，避免参与虚假诉讼。

案情回顾:

小朱为骗取社保待遇，与小胡本无真实劳动关系，却伪造了劳动合同、工资支付记录等证据，向法院起诉要求小胡支付工资及经济补偿金。与此同时，小丽所在用人单位为逃避债务，与她恶意串通，虚构高额工资债权，通过法院裁判文书确认。另外，小许就同一劳动争议事项，在已经获得生效裁判后，再次以相同事实和理由起诉。

案情分析:

1、小朱虚构劳动关系提起诉讼，其目的是骗取社保待遇，这种行为属于劳动争议虚假诉讼中的虚构劳动关系情形，干扰了司法秩序，损害了社保基金的合法权益。
2、小丽与用人单位恶意串通虚构劳动债权债务关系，损害了其他债权人利益，是双方串通的虚假诉讼行为。
3、小许重复诉讼，浪费了司法资源，同样属于劳动争议虚假诉讼。若查实，法院可根据情节轻重对他们予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。