公司在三年合同到期后能否不续签

公司在三年合同到期后能选择不续签，不过不同类型合同需承担不同责任。
对于劳动合同，合同到期公司不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
其他类型合同，像民事合同，是否续签看合同约定。若合同没特别约定续签，到期自然终止，公司有权不续签，一般不用承担额外责任，除非有履行合同中的违约行为。
所以，公司合同到期后有不续签的权利。劳动合同方面，可能要支付经济补偿；民事合同就按合同约定处理。要是遇到公司不续签的情况，劳动者可先和公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；民事合同中若有纠纷，可依据合同约定和相关法律规定处理。

案情回顾:

小许与某公司签订了三年的劳动合同，合同即将到期。公司告知小许不再续签，小许认为公司应给予经济补偿，而公司觉得若维持或提高条件小许不同意续签，就无需补偿。同时，小胡与该公司签订的是民事合同，合同到期公司也决定不续签，小胡认为公司应承担责任，公司则称按合同约定无需担责。

案情分析:

1、对于小许的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资。
2、对于小胡的民事合同，若合同无续签特别约定，合同到期自然终止，公司有权不续签，若无履行过程中的违约行为，通常无需承担额外责任。