卖衣服试用期2天遭辞退有无补偿

卖衣服试用期2天遭辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，也不用给劳动者经济补偿。像劳动者在这2天工作态度消极、频繁出错，严重影响工作开展，就可能被认定不符合录用条件。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。因为工作时间不满6个月，赔偿金标准是半个月工资。不过，只试用2天，实际赔偿金额可能比较少。
劳动者遇到这种事，可以先和用人单位沟通，问清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，就收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家服装店应聘，约定试用期2天。试用结束后，小许被辞退。小许认为自己工作表现良好，不应被辞退，要求服装店给予补偿；而服装店称小许工作态度消极、频繁出错，不符合录用条件，拒绝给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若服装店能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，服装店可解除劳动合同，且无需向小许支付经济补偿。
2、若服装店无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求服装店支付赔偿金，因工作时间不满6个月，赔偿金标准为半个月工资。小许可先与服装店沟通，若认为辞退不合理，可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。