已签待岗协议书接下来该怎么办

签了待岗协议书，就得按协议内容和相关法律规定办事。
先明确协议条款，像待岗期限、待遇，还有双方的权利义务等。要是协议约定了待岗期间工资标准，单位就得按这个支付。要是低于当地最低工资标准，就违法了，员工能要求单位补足。
待岗期间，员工得遵守单位规章制度。虽然是待岗，可和单位还有劳动关系，不能做损害单位利益的事，不然可能要承担违约责任，甚至被解除劳动合同。
员工可以利用待岗时间提升自己，比如参加培训、学新技能，为回岗工作做准备。
要是单位在待岗期间有新工作安排，员工要配合。要是单位违反协议，像不发工资、随意延长待岗期限，员工可以先和单位协商，让单位履行协议。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，要准备好待岗协议书、工资支付记录等相关证据。

案情回顾:

小许与单位签订待岗协议书。协议约定了待岗期限和工资标准。待岗期间，单位未按协议支付工资，且工资低于当地最低工资标准。小许遵守单位规章制度，还利用待岗时间参加培训提升能力。后来单位有新工作安排，但同时又随意延长待岗期限，小许与单位协商要求履行协议无果。

案情分析:

1、单位应按待岗协议约定的工资标准支付工资，低于当地最低工资标准违反法律规定，小许有权要求补足。
2、小许在待岗期间遵守单位规章制度，未损害单位利益，履行了自身义务。
3、单位有新工作安排时，小许应配合，但单位随意延长待岗期限违反协议。小许与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备待岗协议书、工资支付记录等相关证据维护自身合法权益。