竞业协议补偿金从离职时开始计算吗

竞业协议补偿金起算时间一般从劳动者离职时开始。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
也就是说，劳动者和用人单位的劳动关系解除或终止，也就是劳动者离职后，用人单位就要按协议约定开始支付竞业协议补偿金。实际中，用人单位通常在劳动者办理离职手续后的首个支付周期开始支付。
要是双方在竞业协议里对补偿金起算时间另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那就按约定执行。若用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可要求其支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。
所以，劳动者要留意竞业协议中补偿金起算时间的约定，若用人单位不支付补偿金，要及时催告并保留相关证据，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。小朱离职后，公司未在办理离职手续后的首个支付周期支付竞业协议补偿金。小朱认为公司应按常规从离职时起算支付补偿金，而公司称协议中约定了不同的起算时间，双方为此产生争议。小朱催告公司支付，公司仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，通常从劳动者离职时起算，实践中一般在办理离职手续后的首个支付周期支付。
2、若双方在竞业协议中对补偿金起算时间另有合法约定，则按约定执行。本案中公司称有不同约定，但未按约定支付，经小朱催告后仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。