解除劳动合同最高赔偿的年限是多久

《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿给出了规定。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满1年，用人单位要按1个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，按1年计算补偿；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资较高的情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额来，不过支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限就不受12年的限制，而是按照劳动者实际工作年限来计算。劳动者在遇到劳动关系解除或终止时，可对照自身情况，确定自己应得的经济补偿是否合理。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，劳动合同到期后公司不再与其续签。小朱月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为经济补偿年限最高不超过十二年，只愿支付12个月工资的经济补偿；而小朱认为自己月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际工作年限15年计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资8000元，未超出当地上年度职工月平均工资3000元的三倍，所以不适用补偿年限最高12年的规定。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了15年，公司应按15个月工资的标准向小朱支付经济补偿。